新華網(wǎng)北京６月２３日電（記者趙超、衛(wèi)敏麗）全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)李建國(guó)２３日表示，雖然婦女權(quán)益保障法的貫徹落實(shí)情況比較好，但要使男女從法律上的平等達(dá)到現(xiàn)實(shí)生活中的平等，仍然任重道遠(yuǎn)。

　　在十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議上，李建國(guó)代表全國(guó)人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組作了關(guān)于檢查《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》實(shí)施情況的報(bào)告。

　　李建國(guó)說，通過這次執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)了一些制約婦女發(fā)展和維權(quán)方面的突出問題，侵害婦女勞動(dòng)權(quán)益現(xiàn)象還不同程度地存在。

　　李建國(guó)指出，就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施以后，就業(yè)中的顯性性別歧視現(xiàn)象有所減少，用人單位不再直接以女性為由拒絕錄用，但隱性性別歧視現(xiàn)象并不鮮見，部分用人單位仍然偏好聘用男性，或者內(nèi)部掌握“不要女性”，造成女性求職難度大于男性。

　　與此同時(shí)，部分中小企業(yè)侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象屢禁不止。有些企業(yè)不與女職工簽訂勞動(dòng)合同，有的雖簽訂了勞動(dòng)合同但并未認(rèn)真履行；有些企業(yè)女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)不落實(shí)，甚至讓女職工從事女性禁忌的勞動(dòng)；特別是近年來受國(guó)際金融危機(jī)的影響，部分企業(yè)開工不足裁減員工時(shí)，往往把女職工作為首先裁減的對(duì)象。另外，男女職工同工不同酬的現(xiàn)象仍然存在。

　　城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)推進(jìn)緩慢。一些地方對(duì)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》執(zhí)行不到位，生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金只支付生育費(fèi)用，不支付產(chǎn)假工資，工資仍由企業(yè)負(fù)擔(dān)。這種做法既影響了企業(yè)參加生育保險(xiǎn)的積極性，增加了招用女職工的企業(yè)的負(fù)擔(dān)，也直接導(dǎo)致企業(yè)不愿招用女職工，加重了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下女性就業(yè)的難度。

　　李建國(guó)還指出，女性高級(jí)知識(shí)分子和處級(jí)以上女干部的退休政策，在部分中央和地方國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位沒有得到很好執(zhí)行。這部分婦女過早退休，不僅直接影響了她們的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)也影響了她們晉升、發(fā)展空間，造成人力資源的浪費(fèi)，也導(dǎo)致中高層女干部后繼乏人。