貴陽市選拔區(qū)、縣委書記有個創(chuàng)舉: 民主推薦、公開競爭，要求競聘上崗者作演講答辯。

　　公推競崗已不新鮮，但區(qū)、縣的“父母官”公推競崗，卻成了新聞。因?yàn)檫@些職位過去多由上級黨委任命，現(xiàn)在也要競爭上崗，老百姓可以參與發(fā)表意見，這是黨委、政府在用人機(jī)制上一次重大創(chuàng)新和探索，是一輪新“趕考”。7月1

　　4日，貴陽市舉辦區(qū)(縣)黨委書記人選“公推競崗”、演講答辯和民意測驗(yàn)大會，并通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)全程直播。在將近8個小時中，20名競爭貴陽市4個區(qū)(縣)黨委書記“考生”走上前臺，接受公開應(yīng)考，此舉十分引人注目。

　　演講能力，對一個區(qū)、縣委書記來說，是一種起碼的從政能力。不會當(dāng)眾演講，不善于在公眾面前表述自己的見解，不能當(dāng)眾化解難題，還算什么政治家？演講還要答辯，立馬回答人們的提問，這是一種即興考試,有利于考察一位領(lǐng)導(dǎo)干部的思維敏捷程度、應(yīng)對能力，考察他解決實(shí)際問題的能力�？荚嚨某煽儽砻鳎阂恍┢綍r勤于學(xué)習(xí)、勤于政務(wù)的干部，上臺后處變不驚、侃侃而談，言之有物；而一些平時慣于哼哼哈哈、慣于靠奉承拍馬混日子的干部，那些自己的腦袋長在秘書肩上的干部，平時不愛思考問題、工作漫不經(jīng)心的干部，那些不講原則、不分是非的“老好人”，在現(xiàn)場考試面前，就露出了破綻，不免答非所問。

　　演講答辯的水平的高下，考的不僅僅是趕考者的口才，更考出了一名領(lǐng)導(dǎo)干部德、識、才、學(xué)的綜合素質(zhì)。緊張是表象，冷場雖難堪，卻是平時不干實(shí)事、無所作為的真實(shí)寫照。因是現(xiàn)場答辯，沒有秘書為您準(zhǔn)備好的講稿，不允許以大話和官話來回避問題，更不允許徒托空言來敷衍了事，結(jié)果只好得了一個最低分。

　　現(xiàn)場自由提問尖銳而開放，以演講答辯的方式來考察選拔干部，是發(fā)揚(yáng)民主政治的一個創(chuàng)舉。因?yàn)槭枪�推競崗，公開打分，公開競爭，現(xiàn)場直播，現(xiàn)場評分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均得分作為最終得分，分?jǐn)?shù)面前人人平等，大家看在眼里，記在心里，誰個高明，誰個差勁，誰個優(yōu)秀，誰個不行，眾目睽睽，一目了然。此時無后門可走，無手腳可做，跑官跑不通，買官買不成。最后弄了個考試成績不合格，丟了面子。怪誰呢？不怪天，不怪地，只好怪自己。

　　有的應(yīng)考者稱這是把干部“放在爐火上烤”。我看，這樣的“放在爐火上烤”，委實(shí)好得很。是金子不怕火烤，而“銀樣蠟槍頭”者，一烤就熔化，一烤就露出了原形。在陽光下挑選干部，才能真正做到公開、公正、公平和透明。“考生”們根據(jù)臺下觀眾提問，即席發(fā)表演講，評委們當(dāng)場打分，得分最高者超過90分，最低者僅58分，得分之懸殊，一考見分明。演講答辯結(jié)束，與會人員現(xiàn)場投票，對競崗者進(jìn)行民意測驗(yàn)。這樣一來，過去的“伯樂相馬”，現(xiàn)在變成了“賽場選馬”，比賽成績大家看見，避免了少數(shù)人，特別是“一把手”說了算，這將從根本上避免暗箱操作。因?yàn)榧词故鞘形瘯�記，也只有投一票的�?quán)力，他不能將一個考試不及格的干部拉上去。

　　中共中央政治局委員、中組部部長李源潮最近指出：“要擴(kuò)大選人用人的民主，堅(jiān)決整治選人用人的不正之風(fēng)，提高選人用人的公信度�！辟F陽市以演講答辯的辦法選拔區(qū)縣委書記的經(jīng)驗(yàn)，是提高選人用人的公信度、民主選拔干部的一個有益的嘗試，也是尊重民意挑選干部的一個大膽的嘗試，可供許多相關(guān)的單位和部門參考。