貴陽市對所屬4個區(qū)、縣黨委書記職位采取公推競崗方式擇優(yōu)選拔，市級機關(guān)、市直企事業(yè)單位、區(qū)市縣現(xiàn)任正、副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部均可報名參加。前天，20位民主推薦人選進行了公推競崗演講答辯，演講結(jié)束后，與會人員現(xiàn)場投票進行了民意測驗，當?shù)氐碾娨�、廣播、網(wǎng)絡(luò)對整個過程作了直播。市委書記稱此舉的目的是要“打破常規(guī)死板的用人機制，杜絕跑官買官的情況，讓整個過程在陽光下進行，給能干事的人足夠的平臺”。

　　貴陽的做法在網(wǎng)民中引起熱烈反響。有說是“重大創(chuàng)新”，“頗有破冰意義”；有說“對于習(xí)慣于上級領(lǐng)導(dǎo)任命的各級官員可說是石破天驚”，“在貴陽政治生活中具有里程碑的意義”。

　　認真說來，貴陽市此次采取公推競崗的方式選拔4位區(qū)縣黨委書記，主要的意義當在滿足公眾的知情權(quán)，其與今年3月份南京現(xiàn)場直播公推公選市政府組成人員候選人的答辯過程有著相同的意義。網(wǎng)民們的贊譽實際上體現(xiàn)了公眾對不斷推進用人制度改革的期待，對不斷增加干部選拔過程透明度的美好愿望。

　　依據(jù)貴陽市此次公推競崗的具體規(guī)定，符合報名條件的人員從報名到正式被任命為區(qū)(縣)委書記，要經(jīng)過報名和資格審查、民主推薦、駐點調(diào)研、競崗演講答辯和民意測驗、黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力測評、體檢、組織考察、市委常委會議研究、市委全委會票決、省委組織部審批、公示和任職等11關(guān)，程序十分嚴格。程序嚴格是我們干部選拔制度的一個突出特點。在嚴格的程序底下，雖然也會偶爾出現(xiàn)跑官買官且最終跑成了官、買成了官的現(xiàn)象，但畢竟只是個例。人們之所以對現(xiàn)行的干部選拔制度有意見甚至微詞，主要在程序雖嚴格卻不夠公開、不夠透明。近年來，雖然在選拔程序的公開方面做了大量努力、取得了很大進展，比如民主推薦、民意測驗、公示等等，但仍未做到整個過程“都在陽光下進行”。既然有一些環(huán)節(jié)陽光尚未照耀，人們予以種種猜測、聯(lián)想，也就不足為怪。不唯有嚴格的程序，我們的干部選拔也有著一套嚴格而客觀的選人標準，在這套嚴格、客觀的標準底下，被推薦出來的人選大都是本地區(qū)相對優(yōu)秀的人才。可同樣由于過程的不夠公開和透明，原本優(yōu)秀的人選卻可能會被附貼上一些別的比如“與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切”一類的標簽，從而令優(yōu)秀人選的光彩變得暗淡。所以，就今天而言，較之其他方面內(nèi)容的改革，過程的公開與透明其實更有意義，也正因此，南京、貴陽的做法才有了如此的轟動效應(yīng)。

　　事情就是這樣，有程序比沒有程序好，程序公開比不公開好；有過程比沒有過程好，過程透明比不透明好。道理似乎誰都明白。可一到實際工作中，卻往往會有一些人犯迷糊。犯迷糊不是因為不知道公開的好處、透明的意義，而是因為對公眾知情權(quán)的不以為然，總以為很多事情、尤其是像干部提拔這類重要事情，公眾知道不知道沒有關(guān)系，而且公眾知道得越少對事情的開展越有好處。殊不知，公眾知道得越少，事情可能進展得快一點、順一點，可負面效應(yīng)會增大，更重要的是，由此帶來的對相關(guān)制度的懷疑度亦將增大。知情才能理解、才能諒解、才能支持、才能配合，知情才能氣順、才能心齊、才能心和、才能出力。十七大報告之所以要將“知情權(quán)”擺在需要保障的人民群眾四項權(quán)利之首，意義也正在此。