經過民主推薦大會投票，7月7日，貴陽市正式公布，20名干部將同臺競爭上崗，角逐出缺的小河區(qū)、花溪區(qū)、息烽縣、修文縣等4區(qū)(縣)黨委書記。（7月11日人民日報）（和訊財經原創(chuàng)）

　　公推競崗已不新鮮，但這次貴陽公開選拔區(qū)(縣)“一把手”，突破了過去公選僅在副職進行的模式，則很有新意。筆者認為，作為老百姓我們對貴陽嘗試縣委書記競爭上崗的做法，不是光聽其說的如何，更要看貴陽在這次公推競崗中做的如何，貴陽嘗試縣委書記競爭上崗讓人充滿期待。

　　眾所周知，公推競崗縣委書記，讓選人、用人在陽光下運行，是黨政領導干部選拔任用方式的一次創(chuàng)新實踐。其做法在推選的職位上、干部選任方式上、干部評判主體上和干部任用決策機制上都有了新突破。我們期待貴陽在這次公推競崗能嚴格按照標準程序進行，即通過發(fā)布公告、報名、資格審查、民主推薦、競崗演講答辯、民意測評、組織考察、確定提名人選、公示和依法任命等多個環(huán)節(jié)。

　　其次我們期待，貴陽在這次公推競崗在每個環(huán)節(jié)都要設立嚴格的監(jiān)督機制，處處有人把關，杜絕任何“官場潛規(guī)則”，吸取今年遼寧本溪選拔四名團干部時，把“雙推雙考”演變成“管推管選”成為一個偽民主樣本的教訓，真正為百姓選出想干事、能干事、干成事的領導干部。

　　另外，貴陽在這次公推競崗縣委書記，媒體報道又稱是在選“父母官”，我們期待今后報道中不要再出現(xiàn)選“父母官”的字眼，因為它會讓新鮮變味�！案改腹佟币辉~原本包含儒家的民本主義思想，有一份愛民情懷，但更多的是官貴民賤、官主民從思想的反映。稱縣委書記是“父母官”，百姓就是“子民”，這是封建“家長”意識的產物，散發(fā)著濃厚的封建氣息。稱縣委書記為“父母官”，一下子給人一種當官的高高在上，老百姓只能依附于他們的感覺。這與黨的“全心全意為人民服務”的宗旨，與中央大力倡導的執(zhí)政為民理念相去何其遠。