經(jīng)過(guò)民主推薦大會(huì)投票，7月7日，貴陽(yáng)市正式公布，20名干部將同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)上崗，角逐4區(qū)(縣)黨委書(shū)記。貴州省委常委、貴陽(yáng)市委書(shū)記李軍說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)，不僅是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力之源，也是政治體制改革活力之源，公開(kāi)選拔區(qū)(縣)“一把手”，全國(guó)罕見(jiàn)，就是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，讓選人、用人在陽(yáng)光下運(yùn)行，為百姓選出想干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部。(7月11日人民網(wǎng))

　　時(shí)下，“公推競(jìng)崗”已不是什么新鮮事了，譬如街道辦、居委會(huì)、一些單位副職等等，就有許多人都是通過(guò)“公推競(jìng)崗”而當(dāng)上了某“長(zhǎng)”的。但對(duì)縣(區(qū))“一把手”實(shí)行“公推競(jìng)崗”卻十分罕見(jiàn)。它不僅能更加公正、公平地選出百姓信任的“縣官”，更重要的是用人機(jī)制的重大創(chuàng)新和有益探索，這從推動(dòng)當(dāng)前的組織人事制度改革來(lái)看，頗有破冰意義。

　　眾所周知，縣委書(shū)記是一個(gè)十特殊殊的崗位，盡管其官級(jí)僅“七品”，但權(quán)力大。曾有媒體稱(chēng)縣委書(shū)記崗位已成為腐敗的“重災(zāi)區(qū)”，換種角度看，這又說(shuō)明了縣委書(shū)記崗位的重要性。因而，多年來(lái)，縣委書(shū)記職位一直沿襲著上級(jí)組織任命制，鮮有地方對(duì)這項(xiàng)制度進(jìn)行嘗試性的改革。

　　顯而易見(jiàn)，縣委書(shū)記任命制存在著諸多的弊端，一方面，它容易導(dǎo)致跑官要官現(xiàn)象的滋生蔓長(zhǎng)。在用人制度還不十分健全的語(yǔ)境下，只要與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，有后臺(tái)有背景，就能花錢(qián)“買(mǎi)”到手，而花錢(qián)“買(mǎi)”來(lái)的官只能變本加厲地以權(quán)謀私，這從已查處的縣委書(shū)記案例中得到了明證；另一方面，阻塞了群眾的話(huà)語(yǔ)權(quán)、選擇權(quán)和參與權(quán)，不利于群眾監(jiān)督。顯然，隨著政治體制改革的縱深發(fā)展，改革縣委書(shū)記任命制已成為人事制度改革的重要內(nèi)容。

　　無(wú)疑，貴陽(yáng)市“公推競(jìng)崗”縣(區(qū))委書(shū)記，正是順應(yīng)了政治體制改革的要求，在全國(guó)率先邁出了可喜的一步。它變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，打破了以往干部任命論資排輩的舊做法，真正地讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)，有利于讓優(yōu)秀干部脫穎而出，從而形成良好的用人導(dǎo)向，讓干部把心思、精力用在鉆研業(yè)務(wù)和為民服務(wù)上。同時(shí)，這種陽(yáng)光化操作，不但杜絕了跑官賣(mài)官現(xiàn)象，更重要的是尊重了群眾的意愿，推動(dòng)了政治文明的大發(fā)展。

　　“流水不腐，戶(hù)樞不蠹”。顯然，貴陽(yáng)市“公推競(jìng)崗”縣(區(qū))委書(shū)記的社會(huì)意義遠(yuǎn)大于其選出幾位優(yōu)秀人才，其必將推動(dòng)組織人事制度的更深層次的改革。而其產(chǎn)生的蝴蝶效應(yīng)，也是政治體制改革的應(yīng)有之義。