經(jīng)過民主推薦大會投票，7月7日，貴陽市正式公布，20名干部將同臺競爭上崗，角逐4區(qū)(縣)黨委書記。貴州省委常委、貴陽市委書記李軍說，競爭，不僅是市場經(jīng)濟(jì)活力之源，也是政治體制改革活力之源，公開選拔區(qū)(縣)“一把手”，全國罕見，就是通過競爭，讓選人、用人在陽光下運行，為百姓選出想干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部。(7月11日人民網(wǎng))

　　時下，“公推競崗”已不是什么新鮮事了，譬如街道辦、居委會、一些單位副職等等，就有許多人都是通過“公推競崗”而當(dāng)上了某“長”的。但對縣(區(qū))“一把手”實行“公推競崗”卻十分罕見。它不僅能更加公正、公平地選出百姓信任的“縣官”，更重要的是用人機(jī)制的重大創(chuàng)新和有益探索，這從推動當(dāng)前的組織人事制度改革來看，頗有破冰意義。

　　眾所周知，縣委書記是一個十特殊殊的崗位，盡管其官級僅“七品”，但權(quán)力大。曾有媒體稱縣委書記崗位已成為腐敗的“重災(zāi)區(qū)”，換種角度看，這又說明了縣委書記崗位的重要性。因而，多年來，縣委書記職位一直沿襲著上級組織任命制，鮮有地方對這項制度進(jìn)行嘗試性的改革。

　　顯而易見，縣委書記任命制存在著諸多的弊端，一方面，它容易導(dǎo)致跑官要官現(xiàn)象的滋生蔓長。在用人制度還不十分健全的語境下，只要與上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，有后臺有背景，就能花錢“買”到手，而花錢“買”來的官只能變本加厲地以權(quán)謀私，這從已查處的縣委書記案例中得到了明證；另一方面，阻塞了群眾的話語權(quán)、選擇權(quán)和參與權(quán)，不利于群眾監(jiān)督。顯然，隨著政治體制改革的縱深發(fā)展，改革縣委書記任命制已成為人事制度改革的重要內(nèi)容。

　　無疑，貴陽市“公推競崗”縣(區(qū))委書記，正是順應(yīng)了政治體制改革的要求，在全國率先邁出了可喜的一步。它變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，打破了以往干部任命論資排輩的舊做法，真正地讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺，有利于讓優(yōu)秀干部脫穎而出，從而形成良好的用人導(dǎo)向，讓干部把心思、精力用在鉆研業(yè)務(wù)和為民服務(wù)上。同時，這種陽光化操作，不但杜絕了跑官賣官現(xiàn)象，更重要的是尊重了群眾的意愿，推動了政治文明的大發(fā)展。

　　“流水不腐，戶樞不蠹”。顯然，貴陽市“公推競崗”縣(區(qū))委書記的社會意義遠(yuǎn)大于其選出幾位優(yōu)秀人才，其必將推動組織人事制度的更深層次的改革。而其產(chǎn)生的蝴蝶效應(yīng)，也是政治體制改革的應(yīng)有之義。