貴陽(yáng)將出缺的4個(gè)區(qū)(市、縣)黨委書記和區(qū)(市、縣)長(zhǎng)職位拿出來，在市級(jí)機(jī)關(guān)、市直企事業(yè)單位、區(qū)(市、縣)現(xiàn)任正、副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行“公推競(jìng)崗”。81個(gè)符合條件的報(bào)名者通過多輪PK，最后產(chǎn)生4個(gè)區(qū)(縣)各兩名“優(yōu)勝者”。再通過組織考察、市委常委會(huì)研究、市委全委會(huì)差額票決方式產(chǎn)生4名區(qū)(縣)黨委書記人選。南京師范大學(xué)教授方志軍說，“貴陽(yáng)市的做法，在全國(guó)都是首創(chuàng)”。（7月15日《南方日?qǐng)?bào)》）

　　依筆者看，貴陽(yáng)選拔區(qū)縣委書記的亮點(diǎn)，不在于其用“繁瑣的形式”開創(chuàng)了國(guó)內(nèi)的先河，而在于它讓公道正義重新占領(lǐng)了干部選拔任用工作的制高點(diǎn)，讓人們對(duì)公正、公開、公平重拾信心。它讓政治徹底告別了“暗箱操作”的可能，進(jìn)一步透明化、規(guī)范化、制度化、公道化。

　　因此上說，“貴陽(yáng)模式”是政治文明的結(jié)晶，是官員選拔工作上里程碑式的“發(fā)明”，值得我們大書特書。

　　盡管我們發(fā)現(xiàn)，“貴陽(yáng)模式”離真正的“不拘一格降人才”還有一定的距離，還設(shè)定了諸多“門檻”，但它在當(dāng)前體制下，已最大程度地給了更多人平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，為真正選拔出品德高尚、能力出眾，想干事，干大事的人提供了一個(gè)不可多得的競(jìng)技舞臺(tái)。

　　選人用人是一項(xiàng)涉及行行業(yè)業(yè)、方方面面的大眾性工作，牽一發(fā)而動(dòng)全身。一舉一動(dòng)，都影響著黨心民心，影響著社會(huì)和諧。怎么保證在選人用人上做到最大程度的公平，一直是擺在各級(jí)組織部門面前的一道難題，需要下功夫、費(fèi)心思去研究破解。

　　日前經(jīng)中央批準(zhǔn)，中組部委托國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)組織工作進(jìn)行民意調(diào)查，在尋求人們對(duì)組織工作真實(shí)看法的同時(shí)，就是在為保證干部選拔的公平公道摸索經(jīng)驗(yàn)。

　　這當(dāng)中，“貴陽(yáng)模式”無疑是當(dāng)下最行之有效的辦法之一。希望各級(jí)組織部門能從“貴陽(yáng)模式”中有所啟示，在干部選拔任用上，盡量創(chuàng)造公開PK的舞臺(tái)，讓各色人才平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)而用，把“公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的黨選干部的原則真正貫徹好并落到實(shí)處，讓黨放心，讓百姓滿意。

　　衷心希望開局良好的貴陽(yáng)選官模式，也能有一個(gè)同樣完美的收關(guān)動(dòng)作，畫龍點(diǎn)睛，軌物范世！