貴陽將出缺的4個區(qū)(市、縣)黨委書記和區(qū)(市、縣)長職位拿出來，在市級機關、市直企事業(yè)單位、區(qū)(市、縣)現(xiàn)任正、副縣級領導干部中進行“公推競崗”。81個符合條件的報名者通過多輪PK，最后產(chǎn)生4個區(qū)(縣)各兩名“優(yōu)勝者”。再通過組織考察、市委常委會研究、市委全委會差額票決方式產(chǎn)生4名區(qū)(縣)黨委書記人選。南京師范大學教授方志軍說，“貴陽市的做法，在全國都是首創(chuàng)”。（7月15日《南方日報》）

　　依筆者看，貴陽選拔區(qū)縣委書記的亮點，不在于其用“繁瑣的形式”開創(chuàng)了國內(nèi)的先河，而在于它讓公道正義重新占領了干部選拔任用工作的制高點，讓人們對公正、公開、公平重拾信心。它讓政治徹底告別了“暗箱操作”的可能，進一步透明化、規(guī)范化、制度化、公道化。

　　因此上說，“貴陽模式”是政治文明的結晶，是官員選拔工作上里程碑式的“發(fā)明”，值得我們大書特書。

　　盡管我們發(fā)現(xiàn)，“貴陽模式”離真正的“不拘一格降人才”還有一定的距離，還設定了諸多“門檻”，但它在當前體制下，已最大程度地給了更多人平等競爭的機會，為真正選拔出品德高尚、能力出眾，想干事，干大事的人提供了一個不可多得的競技舞臺。

　　選人用人是一項涉及行行業(yè)業(yè)、方方面面的大眾性工作，牽一發(fā)而動全身。一舉一動，都影響著黨心民心，影響著社會和諧。怎么保證在選人用人上做到最大程度的公平，一直是擺在各級組織部門面前的一道難題，需要下功夫、費心思去研究破解。

　　日前經(jīng)中央批準，中組部委托國家統(tǒng)計局對組織工作進行民意調查，在尋求人們對組織工作真實看法的同時，就是在為保證干部選拔的公平公道摸索經(jīng)驗。

　　這當中，“貴陽模式”無疑是當下最行之有效的辦法之一。希望各級組織部門能從“貴陽模式”中有所啟示，在干部選拔任用上，盡量創(chuàng)造公開PK的舞臺，讓各色人才平等競爭，擇優(yōu)而用，把“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的黨選干部的原則真正貫徹好并落到實處，讓黨放心，讓百姓滿意。

　　衷心希望開局良好的貴陽選官模式，也能有一個同樣完美的收關動作，畫龍點睛，軌物范世！