貴陽市區(qū)(縣)委書記公推競崗進入到一個極其重要的環(huán)節(jié)，20名公推競崗候選人昨日接受了演講答辯與民意測驗。6月30日該市召開公推競崗動員大會以來，公推競崗成為一個熱詞。全國媒體對貴陽的“破冰”之舉給予了極大關注，坊間輿論亦給予了熱烈期待。

　　此次公推競崗之所以受到普遍關注，在于充分尊重民主。區(qū)(縣)委書記進入公推競選的技術操作層面，是政治體制改革的一項重大舉措。任用干部過程中最大的民主是什么？民眾寄望于一種民主程序的設計。在貴陽公布的公推競崗的相關辦法中，我們不難發(fā)現(xiàn)，它的11個環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)了民主的精神。其最大突破，就是使區(qū)(縣)委書記的選拔與任命告別了自上而下的神秘色彩，廣大干部群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權得到了充分的落實�！安畼废囫R”到“賽場選馬”，是對選拔干部的習慣性“伯樂思維”的告別，又何嘗不是對干部任用“唯上”思維的突破？

　　此次公推競崗之所以受到普遍關注，還在于充分尊重民意。貴陽的普通民眾可以從媒體上公開、透明、直觀地獲悉到區(qū)(縣)委書記公推競崗的進程。干部是為群眾服務的，干部選拔亦是群眾工作，有何不可向群眾公開？民主推薦，確定人選，候選人調研，直至14日舉行的公推競崗民主推薦人選進行演講答辯和民意測驗，社會各界都可以從大眾媒體上了解。而且許多環(huán)節(jié)還有媒體的直播，這是一個有魄力的舉措，更是一個在干部選拔作用上充分尊重民意的舉措。這些舉措充分保證了陽光選人與陽光用人。干部任用合不合適，用什么來考量？當然是群眾滿不滿意、群眾贊不贊成。

　　此次公推競崗之所以受到普遍關注，更在于充分尊重民生。從最初的81人獲報名資格，到20人成為公推競崗候選人，還有隨后的駐點調研，比拼的是什么呢？當然是在建設生態(tài)文明城市的大背景下，如何更好更快地促進當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展，千方百計惠民生謀福祉。筆者注意到14日的演講辯論賽中候選人的演講，集中在這樣一些題目上——“要把老百姓的事當成自家的事來辦”、“執(zhí)行力決定事業(yè)的成敗”、“依法依規(guī)辦事按程序決策”、“用最嚴厲的措施保護生態(tài)環(huán)境”等。貴陽公推競崗受到民意熱烈回應，或許也正在于此：干部的政治命運與百姓民生福祉，兩者間的聯(lián)系本該如此緊密，甚至應當直接關系官員仕途。

　　吏治則國治，吏治評價最直接地體現(xiàn)著執(zhí)政者與民眾之間的政治互信。以民為本，執(zhí)政為民，干部任用首先就要在群眾那里過得了關。我們有理由相信，充分體現(xiàn)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的公推競崗，選拔出來的區(qū)(縣)委書記，會贏得最為廣泛的民意支持，貴陽的“破冰”之舉，也必將是政治體制改革、干部人事制度改革的一次有益嘗試。