廣州一位新生兒爸爸在給孩子喂奶瓶.羊城晚報(bào)記者 林桂炎 攝 

　　帶薪休假喊了很多年,終于逐漸落實(shí)。今年,全國(guó)人大代表、廣東惠州科協(xié)主席黃細(xì)花提一個(gè)特別的帶薪休假建議,主角是剛當(dāng)上爸爸的男人,老婆休產(chǎn)假的時(shí)候一起休假,但單位照發(fā)工資,且受法律保護(hù)的。 

　　對(duì)于這個(gè)建議,全國(guó)人大代表邱玫很贊同,認(rèn)為這對(duì)妻子、對(duì)小孩都有好處。不過,全國(guó)人大代表李淑明則覺得,“爸爸產(chǎn)假”沒必要上升到立法層面,也得考慮到企業(yè)的實(shí)情,否則將有心無力。 

　　擔(dān)憂 

　　1爸爸休假?zèng)]奶粉錢 

　　“帶薪休產(chǎn)假是男人的權(quán)利,更是作為父親的一種責(zé)任,那不算福利�！秉S細(xì)花今年從人口政策想到提一個(gè)設(shè)立父親帶薪護(hù)理產(chǎn)假的建議。她認(rèn)為這個(gè)建議關(guān)系到男女平等、男人的責(zé)任,還有小孩的成長(zhǎng)。 

　　黃細(xì)花告訴羊城晚報(bào)記者,不少單位招人的時(shí)候,認(rèn)為女性結(jié)婚后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子,不如招男性省事,往往就不太愿意聘請(qǐng)女性�！斑@對(duì)我感觸很大,分明就是性別歧視嘛!”她說,假如男女都一樣休產(chǎn)假,那單位就沒話可說了。 

　　去年《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例(征求意見稿)》出臺(tái),當(dāng)中就提出實(shí)行雙親育嬰假制度,規(guī)定女方產(chǎn)假期間,男方享有育嬰假,時(shí)間不少于30天。消息一出,民間一片嘩然,叫好的不少,但興奮過后又都覺得這是個(gè)奢望。 

　　“我休假了,奶粉錢哪里來?”某事業(yè)單位的梁先生說,單位工資與績(jī)效是掛鉤的,休假就意味著沒有錢�，F(xiàn)在工作和生活壓力都大,老婆因?yàn)閼言?很早就辭職了,奶粉錢就靠我一個(gè)人賺,擔(dān)子重啊!何況,單位競(jìng)爭(zhēng)激烈,基本是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,我如果休假,可能回去都沒活干了。 

　　記者隨機(jī)采訪發(fā)現(xiàn),60%已育男士沒享受過帶薪的“爸爸產(chǎn)假”,其中,請(qǐng)假難、擔(dān)心被扣工資是主要原因。 

　　擔(dān)憂 

　　2企業(yè)不肯就是奢望 

　　不過,也有人擔(dān)心,這樣的假期只會(huì)成為公務(wù)員的又一個(gè)帶薪假期�！斑@個(gè)需要國(guó)家的法規(guī)來引導(dǎo),至于放多久的假,半個(gè)月還是一個(gè)月,可以由國(guó)家來定�！秉S細(xì)花說。 

　　記者了解到,目前一些省市也給父親放護(hù)理假,但都是為了獎(jiǎng)勵(lì)晚婚晚育,具體時(shí)間長(zhǎng)短不一,從3天到30天不等,帶薪更是極少。目前廣東不少企業(yè)已經(jīng)推行“爸爸產(chǎn)假”,全國(guó)人大代表李淑明接受記者采訪指出,“爸爸產(chǎn)假”時(shí)間多長(zhǎng)?肯定要和婦女有所區(qū)別。 

　　而對(duì)于將“爸爸產(chǎn)假”上升到立法層面,李淑明直言———“不必要”!“立法不是重點(diǎn),如何執(zhí)行才是重點(diǎn)”,她認(rèn)為,“爸爸產(chǎn)假”雖是件好事,但也要考慮到企業(yè)實(shí)情。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例,她認(rèn)為,最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利,但另一方面,確實(shí)也有企業(yè)無法承擔(dān)。“爸爸產(chǎn)假”亦如此。 

　　“面對(duì)工作和護(hù)理家人的矛盾,人們更希望通過法律對(duì)男性護(hù)理假明確規(guī)定。”黃細(xì)花建議,將“爸爸產(chǎn)假”的內(nèi)容納入《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》,增加男士休“產(chǎn)假”的獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障內(nèi)容,統(tǒng)一看護(hù)假期時(shí)間,統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。此外,還有把男士帶薪休“產(chǎn)假”作為生育保險(xiǎn)中的具體內(nèi)容,納入職工生育保險(xiǎn)的范圍。 

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　　外國(guó)的“爸爸產(chǎn)假” 

　　日本:男性必須在家休滿40天帶薪產(chǎn)假。并且返回工作崗位時(shí),必須遞交一份“奶爸札記”,將自己如何盡家庭義務(wù)的過程一五一十地記錄下來。 

　　英國(guó):產(chǎn)婦可以享有12個(gè)月產(chǎn)假,但女方生下孩子6個(gè)月后便可以選擇返回工作崗位,把余下6個(gè)月產(chǎn)假留給丈夫。丈夫不僅能休6個(gè)月產(chǎn)假,每星期還能拿到112.75英鎊津貼。 

　　德國(guó):嬰兒的父親和母親有12個(gè)月帶薪假期。若申請(qǐng)者是母親,父親還可以申請(qǐng)額外兩個(gè)月的產(chǎn)假。在此期間,他們可支取約67%的薪金。 

　　挪威:父親享有帶薪產(chǎn)假,并且母親的產(chǎn)假可以轉(zhuǎn)給父親,但父親的產(chǎn)假不能轉(zhuǎn)給母親,為的是讓父親也承擔(dān)育嬰責(zé)任。 

　　這是一位兩會(huì)記者記錄下的寶寶博客,他的寶寶才出生十幾天,他把對(duì)寶寶的思念與愧疚以這樣的方式來表達(dá)——— 

　　Baby:爸爸不理我。 

　　爸爸:爸爸最愛寶寶了,怎么會(huì)不理你呢? 

　　Baby:在家里,媽媽,還有爺爺、奶奶都整天陪著我,你怎么現(xiàn)在天天要上班?我才出生十多天呢! 

　　爸爸(長(zhǎng)久沉默):唉,孩子,爸爸這也是木有辦法啊,國(guó)家有規(guī)定,我們男人就這么一點(diǎn)產(chǎn)假,過了這幾天假期不上班,就要扣工資、甚至開除。爸爸工作丟了,哪有錢給你買奶粉啊。