全國人大代表、浙江大學副校長姒健敏11日在接受采訪時表示，廢除8小時工作制，建立起按勞動種類分類、按勞動內(nèi)容分層、按勞動需要分時段、全國統(tǒng)一的6小時工作制，將使就業(yè)人數(shù)增加三成，有望解決當前嚴峻的就業(yè)問題。
或許在不少人看來，當前咱們連8小時工作制都還沒完全落實到位，就連加班不付酬現(xiàn)象都還時有發(fā)生，這個時候提6小時工作制實在是有些脫離現(xiàn)實。不過，如果讓時光倒流二十年，今天的勞動者所享有的“朝九晚五”、“法定長假”以及“帶薪休假”等等，在當時的人們看來恐怕要更加遙不可及，然而這些在當時想都不敢想的“奢望”如今卻早已成為現(xiàn)實。捫心自問的話，打心底里不想要6小時工作制的公眾恐怕比例并不高。更何況，假如在工作總量與勞動生產(chǎn)率均不變的情況下，8小時工作制變6小時工作制，勞動力的需求量將立刻增加1/3，對于緩解當下就業(yè)緊張局面而言，也確實不失為一大利好。如此看來，6小時工作制的建議，即便是稍有超前，即便會在一定程度上增加企業(yè)的成本，卻也應該對其前瞻性給予善待。
事實上，社會發(fā)展的終極目標乃是人的發(fā)展，讓人們從工作中更多的解脫出來，擁有更多的休閑自由時光，本就是社會發(fā)展的本意和方向所在。尤其是放在當前勞動者普遍感覺工作壓力過大，幸福感下降，甚至相當多行業(yè)的勞動者都不同程度患有職業(yè)病，過勞死現(xiàn)象也時有發(fā)生的背景下，減少勞動者工作時間的提案無疑更彰顯人本理念。盡管此類建議可能短期內(nèi)并不具備實施的條件，對于企業(yè)運營來說，因此而增加的成本也不能忽視；但是，條件不成熟，以及可能的不利影響，其實是任何機制的調(diào)整和改革都無法規(guī)避的。如果真要衡量輕重的話，與人的幸福感，人的健康比起來，企業(yè)成本增加的困難與不利，恐怕倒是要稍稍讓一下路的。
當然，要想讓6小時工作制不淪為“畫餅充饑”或“望梅止渴”，其推出和執(zhí)行當然更需講求契機才是。畢竟，只有當6小時工作制真正與當下的工作效率相匹配，只有當絕大多數(shù)企業(yè)具備了承擔額外成本的經(jīng)濟實力，這樣的制度才算是具備了推廣和落實的前提，也才能真正惠及每一位勞動者。否則的話，6小時工作制恐怕只能成為惠及機關(guān)事業(yè)單位等小群體的局部福利，而在廣大企業(yè)中，6小時工作制則難免被企業(yè)主以“每人每天多加班兩小時”的招術(shù)輕易化解。而這樣的局面，顯然不應是包括姒健敏代表在內(nèi)的廣大公眾所希望看到的。 |
