作為單位的“轉(zhuǎn)接軸”和“潤滑劑”,書記員們在檢察系統(tǒng)日常的工作中主要輔助員額檢察官對案件的辦理與行政工作的推進(jìn)。靈寶市檢察院現(xiàn)有聘用制書記員33名,分別分布在該院的8個(gè)部門,書記員隊(duì)伍中本科及以上學(xué)歷17人,其中法律及相關(guān)專業(yè)9人。他們年輕且富有朝氣,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作熱情飽滿,為該院檢察隊(duì)伍注入了新鮮血液,增加了新的活力,而充分發(fā)揮書記員隊(duì)伍的蓬勃力量也成為該院管理工作的重中之重。

　　據(jù)了解,該院以“管理+激勵(lì)”的手段,通過運(yùn)用考勤結(jié)果,以制定獎(jiǎng)懲制度為抓手,引入量化考核。同時(shí)堅(jiān)持“實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)、科學(xué)化考核、人性化保障”三項(xiàng)舉措,綜合保障管理工作取得良好成效。一方面加強(qiáng)指導(dǎo)“傳幫帶”,不斷提升書記員業(yè)務(wù)操作能力和綜合素質(zhì);另一方面常態(tài)開展“大練兵”,以賽代訓(xùn),不斷提高聘用制書記員工作標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合崗位特點(diǎn),制定《聘用制書記員管理實(shí)施辦法(試行)》《聘用制書記員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》,明確管理原則、崗位職能、考核辦法、獎(jiǎng)懲措施及監(jiān)督機(jī)制,并嚴(yán)密組織考核,采取“一月一打分、一月一測評、一月一公示”的模式,讓書記員干有方向、做有標(biāo)桿。同時(shí),堅(jiān)持“關(guān)注成長、著眼培養(yǎng)、注重業(yè)績”的原則,開展豐富的教育培訓(xùn)。充分發(fā)揮黨組織作用,積極開展紅色主題教育、警示教育、主題黨日活動等,鼓勵(lì)書記員向黨組織靠攏。

　　為了推動聘用制書記員考核制度化、規(guī)范化,該院人事部門堅(jiān)持與每月績效考核排名靠后的書記員進(jìn)行談話,了解排名靠后的具體原因,對于生活有困難的干警及時(shí)幫助其紓困解難,對工作確有疏忽的干警通過引導(dǎo)和教育增強(qiáng)其工作的責(zé)任心,幫助書記員積極融入檢察大家庭。

　　常態(tài)考核機(jī)制實(shí)施以來,有16名聘用制書記員獲得該院、靈寶市和三門峽市級各項(xiàng)榮譽(yù),有的成為金牌講解員、文藝骨干,有的成為技能達(dá)人。書記員們相互鼓勵(lì)、爭相向前,真正成為了服務(wù)檢察業(yè)務(wù)發(fā)展的“左膀右臂”。