如果你請假去做產(chǎn)前檢查,用人單位以事假扣你工資,你可以大膽說“No”。昨日,為期一個月的“廣州市工會宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》及咨詢服務(wù)活動”啟動,數(shù)十名法律、婦科專家到場提供法律咨詢和健康義診服務(wù),并免費發(fā)放了數(shù)千份宣傳資料。　

　　新規(guī)將納入女職工專項集體合同 

　　今年4月28日,《女職工勞動保護特別規(guī)定》(下簡稱《特別規(guī)定》)正式實施。該法規(guī)是我國女職工勞動保護領(lǐng)域多年成功經(jīng)驗的集中體現(xiàn),涵蓋了女職工“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動范圍等內(nèi)容。 

　　據(jù)統(tǒng)計,2011年底,廣州市女職工人數(shù)已達143.48萬人,占全市職工總數(shù)的42.24%,工會女會員125.55萬人,占全市工會會員總數(shù)的42.47%。因此,該規(guī)定將惠及上百萬女職工。 

　　為加大對該法規(guī)宣傳,市總工會把今年6月確定為學(xué)習(xí)宣傳月。市總工會強調(diào),將及時把《特別規(guī)定》的新內(nèi)容納入集體協(xié)商范圍,納入女職工專項集體合同中,加強女職工勞動保護。 

　　截至2011年9月底,廣州共簽訂女職工專項集體合同2.04萬個,覆蓋企業(yè)10.37萬家,覆蓋女職工122.59萬人,簽訂率達98.35%。 

　　外地籍職工也應(yīng)辦生育險 

　　“我們是外地的,企業(yè)沒給上生育保險,醫(yī)療費如何支付?”現(xiàn)場許多外來人員咨詢類似問題。 

　　對此,專家指出,去年起實施的《社會保險法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。這里的“職工”就包括異地務(wù)工人員。因此,廣州一些單位以女職工戶口不在穗為由拒絕繳納生育保險,是違法的。 

　　□亮點解讀 

　　個體經(jīng)濟組織女職工享受同樣權(quán)利 

　　1988年頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。而《特別規(guī)定》在此基礎(chǔ)上,增加了“個體經(jīng)濟組織及其他社會組織等單位和個人”,覆蓋了所有用人單位及女職工(包括異地務(wù)工女性)。 

　　孕婦不得降工資 

　　《特別規(guī)定》第五條明確,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。 

　　以前的《女職工勞動保護規(guī)定》只是規(guī)定“用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同”。 

　　年產(chǎn)假延長8天最多可休178天 

　　《特別規(guī)定》中,經(jīng)期、孕期和哺乳期女職工禁忌從事的勞動范圍達16項。其明確,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。這就意味著,今后新媽媽的產(chǎn)假將比過去延長8天。 

　　此外,98天的產(chǎn)假與原來的晚育獎勵假、獨生子女假、剖腹產(chǎn)假并不沖突,可進行累加。也就是說,一位新媽媽若生育一個孩子,最少可休產(chǎn)假98天,最多則可休假178天 

　　《特別規(guī)定》指出,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。同時,用人單位若違反前述規(guī)定,則由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。 

　　職場性騷擾首次列入新規(guī) 

　　《特別規(guī)定》指出,在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。據(jù)悉,下一步,國家還將出臺關(guān)于規(guī)制職場性騷擾的有關(guān)細則,包括怎么舉報、向哪個部門舉報等。