2月28日下午，國務(wù)院總理溫家寶專程來到中國政府網(wǎng)和新華網(wǎng)訪談室，同網(wǎng)友進(jìn)行在線交流�？偫碚f：“無論是農(nóng)民工就業(yè)，還是大學(xué)生就業(yè)，以及城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)，都時刻擺在我心里。因為我認(rèn)為就業(yè)不僅關(guān)系一個人的生計，而且關(guān)系一個人的尊嚴(yán)�！�

　　在當(dāng)前國際金融危機(jī)波及，及公民就業(yè)崗位吃緊的語境下，溫總理指出的“就業(yè)關(guān)系到一個人的尊嚴(yán)”可謂富含深意，當(dāng)引發(fā)我們的全面反思，到底我們平時對公民的這一尊嚴(yán)的敬重與呵護(hù)做了些什么？竊以為，時下亟待厘清的問題是，我國在這一領(lǐng)域中，已然部分失衡的就業(yè)公平意識，以及由此導(dǎo)致“非正規(guī)就業(yè)人數(shù)偏高”的現(xiàn)象。

　　只需稍加留意，最近一些地方人才招聘會的相關(guān)報道，到現(xiàn)場招工的民營企業(yè)占大多數(shù)，而當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)紅火、帶有壟斷性質(zhì)的國企，卻難見蹤影。在公眾的印象中，他們的生意似乎受金融危機(jī)影響不大，這些國企可謂是機(jī)構(gòu)齊整、隊伍龐大。這是為何？

　　道理很簡單，在就業(yè)公平失衡的意識軟環(huán)境，與就業(yè)形勢不妙的硬環(huán)境雙重作用下，國企高管聯(lián)手鑄就了“肥水不流外人田”的“守崗意識”，因此近年來難見這些行業(yè)的 “肥崗”散落民間。這些穩(wěn)定而殷實的崗位，不約而同地踏上了“內(nèi)部消化”之路。首先安排內(nèi)部職工子女，其次照顧遠(yuǎn)親，再次橫向嫁接關(guān)系，不同國企高管子女、親屬之間建起“友情換崗”聯(lián)盟。

　　當(dāng)然也有例外，那多半是招聘臨時工去第一線從事技術(shù)活、體力活。但這一批人不可能成為國企里的“正式員工”，永遠(yuǎn)以“非正規(guī)就業(yè)”的身份出現(xiàn)，且近年來這種“非正規(guī)就業(yè)”滲透的行業(yè)和人數(shù)還在增加。一些強(qiáng)勢單位沿用這個“非正規(guī)就業(yè)”，降低了成本，是為了力保少數(shù)“正式員工”擁有的高薪格局不被打破。

　　國企崗位是國家的，用稅款投資辦國企，不僅是為國家創(chuàng)造效益，還是一份社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。而今溫總理所言“就業(yè)關(guān)系到人的尊嚴(yán)”的這一振聾發(fā)聵的聲音，便是一聲驚雷，必須盡快敲醒就業(yè)不公的制度性疲沓體系，阻斷權(quán)力就業(yè)徇私的灰色路徑。