廣東省人大代表陳宗文連同其他10名代表建言,領(lǐng)導干部尤其是省市領(lǐng)導應(yīng)帶頭休帶薪假以消除基層公務(wù)員不敢休假顧慮。(1月18日《廣州日報》)

　　對于代表們的這種呼吁,不少人很不以為然,甚至頗多嘲諷。但細細想來,我卻還是要說:“領(lǐng)導帶頭休假”真的別當笑話聽。

　　我國企事業(yè)單位偏重對加班工作的激勵,而缺少對休假權(quán)利的保障,是好些地方“休假權(quán)”有名無實的癥結(jié)所在。當主動或被動地加班加點和超時工作,被普遍地視作“講奉獻”、“顧大局”時,又有多少人敢拿著《勞動法》較真,去挑戰(zhàn)“加班光榮”的潛規(guī)則呢?

　　對于許多方面的事情,我還是比較認同“國情說”的。所以,要確保勞動者的“休假權(quán)”,“領(lǐng)導帶頭”應(yīng)有一定榜樣作用。當然,休假權(quán)是法定權(quán)益,“領(lǐng)導帶頭休假”,更準確的說法,應(yīng)是“領(lǐng)導帶頭守法”。當領(lǐng)導干部先把自己的“休假權(quán)”,明白無誤、毫不走樣地實行起來之后,下面人蟄伏已久的“休假意識”,還怕不會被迅速“激活”嗎?□司馬童(媒體人)