高山:疫情期間,企業(yè)已復工,但公司處于無業(yè)務狀態(tài),再次安排停工,員工不同意,企業(yè)能實行強制性停工嗎?違法嗎?

　　遼寧省撫順市人民檢察院李吉鵬:疫情期間企業(yè)實行強制性停工是違法的。  

　　首先,企業(yè)通知員工因疫情原因停薪待工,違反了原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定:非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。

　　其次,員工作為企業(yè)的勞動者,現(xiàn)階段企業(yè)停工是因疫情的原因導致,并非勞動者的原因導致。如果企業(yè)停工不超過一個工資周期(通常為一個月),企業(yè)應按照勞動合同約定給員工足額、按時發(fā)放工資。如果企業(yè)停工超過一個工資周期,這個期間企業(yè)如安排員工間歇性工作的,企業(yè)應按照當?shù)匾?guī)定的最低工資標準來支付員工工資。

　　綜上,疫情期間企業(yè)無權強制員工停工,員工可以依法申請勞動仲裁或者向人民法院起訴,維護自己的合法權益。

　　山東眾成清泰(濟南)律師事務所律師張嶸林:這位朋友您好,企業(yè)停工停產(chǎn),是指企業(yè)因自身生產(chǎn)任務不足,無法安排員工進行有效生產(chǎn),而單方面暫時不予安排勞動者提供勞動的行為。停工停產(chǎn)的原因為企業(yè)一方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者政府原因,但非因勞動者本人原因導致。目前法律沒有明確規(guī)定企業(yè)可以停工停產(chǎn)的前提條件,一方面考慮到企業(yè)的自主經(jīng)營權,另一方面,企業(yè)類型紛繁多雜,生產(chǎn)經(jīng)營情況多樣化。但這并不表示,企業(yè)可以無條件隨時停工停產(chǎn),特別目前一些企業(yè),為了不支付經(jīng)濟補償金變相裁員,而惡意停工停產(chǎn),企業(yè)這種行為可能被認為違反《勞動合同法》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》的有關規(guī)定。

　　因此,企業(yè)決定停工停產(chǎn),應該為非惡意的,確實因為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難。企業(yè)決定停工停產(chǎn)時,也應當遵守一定的程序,雖然法律并沒有明確規(guī)定企業(yè)停工停產(chǎn)的程序,但停工停產(chǎn)畢竟關系到勞動者的切身利益,首先應當向職工說明情況,應當采取會議等方式向職工說明停工停產(chǎn)原因、期限、停工停產(chǎn)期間擬安排的工作任務情況和擬執(zhí)行的工資支付標準等相關情況,聽取職工意見,并依法作出解釋答復。

　　員工之所以不愿意停工停產(chǎn)核心還是在于事關養(yǎng)家糊口的薪水問題。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理�！币虼�,如勞動者因為停工沒有提供正常勞動的薪資待遇可搜索一下本省人社部門是否出臺有關規(guī)定。

　　最后筆者建議因為疫情原因導致有的企業(yè)無法按時開展工作,企業(yè)的經(jīng)營壓力較大,勞動者與用人單位盡量互諒互讓,共克難關。