江蘇省無(wú)錫市梁溪區(qū)檢察院檢察官陳從廣:問(wèn)題反映的情況看,涉及到勞動(dòng)合同變更。

　　《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份�！�

　　《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”

　　由此可見(jiàn),勞動(dòng)合同變更必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同變更必須采用書面形式,必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。變更后的勞動(dòng)合同必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　因此,公司若變更勞動(dòng)合同條款,應(yīng)與你協(xié)商一致,并采取書面形式,公司單方變更的,你有權(quán)利拒絕,雙方仍應(yīng)當(dāng)按照已簽訂的勞動(dòng)合同履行。

　　如果公司后續(xù)侵犯你的權(quán)利,你可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)維權(quán),或者走勞動(dòng)仲裁、訴訟程序進(jìn)行維權(quán)。

　　黑龍江省大慶市讓胡路第二檢察部主任孫學(xué)財(cái):一、您與醫(yī)藥公司所簽訂合同已生效。關(guān)于勞動(dòng)合同生效的時(shí)間,根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第五條:勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的,當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。在大多數(shù)情況下,勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的。本條所規(guī)定的:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。指在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的情況下,勞動(dòng)合同以醫(yī)藥公司與您在合同上簽字或蓋章時(shí)生效。簽字或蓋章(醫(yī)藥公司的公章或醫(yī)藥公司合同章均不影響合同效力)時(shí)間不一致的,以最后一方簽字或蓋章時(shí)間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間,那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間會(huì)不一致,這時(shí)則應(yīng)按您與醫(yī)藥公司實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間確認(rèn)。如果您與醫(yī)藥公司對(duì)勞動(dòng)合同的生效另有約定,在不違背法律法規(guī)的前提下從約定。

　　二、醫(yī)藥公司改變條款屬于勞動(dòng)合同變更。合同變更主要分兩種形式,一種是法定變更,一種是約定變更。所謂法定變更,是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致后對(duì)相應(yīng)條款進(jìn)行變更。我國(guó)《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng):勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí),雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條:用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更。如用人單位屬于這種分立或合并的情況,可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。上面也說(shuō)過(guò),法定變更的情形出現(xiàn)的,當(dāng)事人一方可以提出變更勞動(dòng)合同,但是變更的內(nèi)容仍需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。所謂約定變更,是指在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化,也可以變更勞動(dòng)合同。合同的變更是指在合同成立以后,尚未履行或未完全履行以前,當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成的修改和補(bǔ)充。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第35條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。其特征如下:1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,是在原來(lái)合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議;2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化,不是合同內(nèi)容的全部變更;3、合同變更后,原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行,原合同沒(méi)有變更的部分依然有效,即合同的變更并沒(méi)有消滅原合同關(guān)系,只是對(duì)原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改。所以,對(duì)原勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容,您如果與醫(yī)藥公司重新達(dá)成一致,可以履行變更后的勞動(dòng)合同。如果醫(yī)藥公司存在合同違約,您可向醫(yī)藥公司依法主張違約責(zé)任。

　　三、對(duì)合同變更內(nèi)容未能形成合意的救濟(jì)途徑。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。該法第4條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。該法第5條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。因此,您可以采用與醫(yī)藥公司協(xié)商、向工會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟等方式來(lái)解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向人民法院提起訴訟之前,必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)或者逾期未作出受理或不受理決定的,可以越過(guò)勞動(dòng)仲裁直接向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。