福建省福州市長(zhǎng)樂(lè)區(qū)人民檢察院第四檢察部主任周國(guó)勇:不清楚您具體的工作職責(zé)。由于您的合同僅剩一個(gè)月,目前雖然國(guó)內(nèi)已經(jīng)復(fù)工,但您所在的國(guó)家因疫情防控屬于封國(guó)狀態(tài),您不能返回國(guó)內(nèi),這屬于《中華人民共和國(guó)合同法》第117條規(guī)定的不可抗力,您無(wú)需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如果一個(gè)月內(nèi)您仍不能返回,沒(méi)有特殊情形,您與公司的合同將按約定期滿,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。您可以通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等提早和公司溝通有關(guān)合同到期問(wèn)題。

　　至于是否繼續(xù)工作以及續(xù)簽合同等問(wèn)題,主要取決于您個(gè)人意愿以及公司的工作安排。建議您可以和公司進(jìn)行充分平等協(xié)商,達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。

　　山西省大同市天鎮(zhèn)縣檢察院李恒師:您好,新冠肺炎疫情在全球肆意蔓延的特殊時(shí)期,對(duì)您身處國(guó)外而不能回家的焦急等待而感同身受。

　　首先,您就職于國(guó)內(nèi)用人單位,勞動(dòng)合同關(guān)系是國(guó)內(nèi)用人單位和您,就勞動(dòng)關(guān)系而言,與您就職國(guó)沒(méi)有關(guān)系,因此,該勞動(dòng)關(guān)系適用我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系。按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,通常情況下,遇到這樣的問(wèn)題,用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同,正確的做法是順延勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在疫情期間治療或隔離期間勞動(dòng)合同到期了,企業(yè)也不能直接終止或解除勞動(dòng)合同,而是應(yīng)該順延至員工醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束的時(shí)間。如您所述,阿爾及利亞國(guó)因防控新冠肺炎疫情,政府采取了“封國(guó)”的緊急措施,導(dǎo)致您無(wú)法按期回國(guó)而被迫留在該國(guó)。介于此,依照我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,您可以做好如下準(zhǔn)備,維護(hù)自己的合法權(quán)益:

　　在合同到期前,及時(shí)與公司進(jìn)行聯(lián)系溝通,說(shuō)明因阿爾及利亞政府采取緊急措施無(wú)法按期回國(guó),可以通過(guò)與公司協(xié)商,采取順延原勞動(dòng)合同等方式繼續(xù)工作直至該國(guó)緊急措施結(jié)束能夠回國(guó)。

　　為依法保障您的權(quán)益,您要及時(shí)收集阿爾及利亞國(guó)政府為防控疫情采取的“封國(guó)”緊急措施的證據(jù),如政府公告等文件(包括其政府網(wǎng)站的電子文件),將該文件向公司主管部門發(fā)送,以證明您無(wú)法按期回國(guó)的特殊事由。

　　法律依據(jù):

　　《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳明電[2020]5號(hào)):

　　1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　二、《勞動(dòng)合同法》

　　第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員

　　有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。