河南正安律師事務(wù)所律師張亞東:你所說的情況屬于“逆向勞務(wù)派遣”,在日常生活中也經(jīng)常遇到。所謂逆向勞務(wù)派遣,是指用人單位將正在崗位工作、勞動關(guān)系仍在存續(xù)的勞動者通過與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的方式改變勞動關(guān)系的歸屬,使得勞動者的身份發(fā)生改變,用人單位從而逃避了其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法上的義務(wù)。

　　目前法院對逆向勞務(wù)派遣有兩種觀點(diǎn):

　　第一種觀點(diǎn),有的法院認(rèn)為只要員工自愿與各勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同及各勞務(wù)派遣公司自愿與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同,未損害國家、集體或第三人利益,因此員工和勞務(wù)派遣公司所簽訂的勞動合同及勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同均依法成立并合法有效。

　　但有的法院根據(jù)《勞動合同法》第六十六條:“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定�！钡囊�(guī)定認(rèn)為,勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位實施,單位將常設(shè)崗位的員工通過派遣的方式繼續(xù)讓員工在單位工作,違反了該法律規(guī)定,因此認(rèn)定員工與勞務(wù)派遣公司簽訂的派遣協(xié)議無效,員工仍然與單位存在勞動關(guān)系。

　　個人認(rèn)為,《勞動合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣制度,應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣制度予以保護(hù),但不能亂保護(hù),應(yīng)當(dāng)對合法的勞務(wù)派遣關(guān)系進(jìn)行保護(hù),對違法的勞務(wù)派遣關(guān)系不予保護(hù)。根據(jù)你所說的情況,你在單位工作了二十年,并且和單位簽訂了無固定期限的勞動合同,說明你所在的工作崗位不屬于臨時性、輔助性、替代性的工作崗位,現(xiàn)在單位要求你簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議是違法的,侵犯了員工的合法權(quán)益,即使你和勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議,你仍然可以依據(jù)《勞動合同法》六十六條的規(guī)定要求認(rèn)定勞務(wù)派遣協(xié)議無效。對單位違法進(jìn)行勞務(wù)派遣的行為,你可以根據(jù)《勞動合同法》第九十二條 :“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！钡囊�(guī)定,向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門進(jìn)行反映,由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。

　　無錫南洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師周一:你好,你所在的單位在未經(jīng)你同意情況下讓你改簽勞務(wù)派遣合同的行為,實際上屬于擅自解除勞動合同的行為,一旦解除你與所在單位之間就不存在勞動關(guān)系。顯然單位的行為已經(jīng)侵犯了你的合法權(quán)益。對于你來說,根據(jù)《勞動合同法》第四十三條、第四十七條、第四十八條、第七十八條、第八十七條、《勞動法》第三十條、第七十七條規(guī)定,你可以通過下列方式進(jìn)行維權(quán):1、如你所在單位有工會組織的,可直接向工會反映,由工會出面要求用人單位對違法解除勞動合同的行為予以糾正。2、你可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,請求單位繼續(xù)履行原合同或者要求單位支付賠償金(賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月工資計算。月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算,最高不超過十二年。月工資是指你在勞動合同解除前十二個月的平均工資。3、調(diào)解不成的,或無調(diào)解組織的,可以直接向單位所在地勞動爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁。仲裁事由同調(diào)解請求。4、如對仲裁結(jié)果不滿意可以向所在單位的人民法院提起訴訟。